Gestión del talento humano y el control gubernamental en la Municipalidad Provincial de Chota, Cajamarca, 2024

• Autor: Zegarra Miranda, Jorge Antero
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19739
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/19739
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Control gubernamental; Relaciones laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y el control gubernamental en la Municipalidad Provincial de Chota, Cajamarca, 2024. Método: El enfoque es cuantitativo, de tipo aplicado, de nivel correlacional, diseño no experimental, la población y muestra abarco a 45 trabajadores administrativos de la Municipalidad provincial de Chota (muestreo no probabilístico). Resultados: La mayoría de los encuestados se inclinan hacia la opción "En desacuerdo" (46,7%), lo que indica una percepción mayoritaria de insatisfacción respecto a la eficiencia de las capacitaciones y otros aspectos relacionados. Un 24,4% está "Totalmente de acuerdo" con la efectividad, mientras un 15,6% está "Totalmente en desacuerdo". Un 13,3% se mostró "Indeciso", lo que refleja opiniones divididas en relación con la gestión de talento humano y sus aspectos clave como la capacitación, comunicación y colaboración laboral. Asimismo, la mayoría de los encuestados (40,0%) está "En desacuerdo", lo que refleja una percepción negativa sobre la eficacia del control gubernamental en áreas clave como la identificación y mitigación de riesgos, la precisión en los datos y la resolución de desviaciones. Un 22,2% se mostró "Indeciso", sugiriendo incertidumbre o falta de claridad en las percepciones. Conclusiones: Existe una relación positiva significativa entre la gestión del talento humano y el control gubernamental en la Municipalidad Provincial de Chota, Cajamarca. Una adecuada gestión del talento humano, a través de la capacitación y desarrollo continuo de los empleados, mejora la efectividad de los controles gubernamentales, contribuyendo a la eficiencia organizacional.