Estudio de caso organizacional: programa de intervención en el procedimiento de selección de personal en una empresa transnacional especializada en estudios ambientales y de alimentos en el Perú

Descripción del Articulo

El presente estudio de caso tiene como finalidad estudiar la eficiencia del proceso de selección establecido por la empresa, en el cual han intervenido varias consecuencias de no encontrar el personal idóneo para el puesto; creando incluso una percepción de inestabilidad laboral por el índice de rot...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Hurtado Espinoza, Mirko Ernesto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/7071
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/7071
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Psicología organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:El presente estudio de caso tiene como finalidad estudiar la eficiencia del proceso de selección establecido por la empresa, en el cual han intervenido varias consecuencias de no encontrar el personal idóneo para el puesto; creando incluso una percepción de inestabilidad laboral por el índice de rotación creciente.
Estudio de caso organizacional: programa de intervención en el procedimiento de selección de personal en una empresa transnacional especializada en estudios ambientales y de alimentos en el Perú
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