Selección de personal y desempeño laboral de trabajadores en la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas, Huancayo - Junin-2022
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas, Huancayo – 2022 para lo cual se utilizó una metodología cuantitativa, de enfoque no experimental – transversal,...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
| Repositorio: | USMP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/13601 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/13601 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas, Huancayo – 2022 para lo cual se utilizó una metodología cuantitativa, de enfoque no experimental – transversal, correlacional y descriptiva. La técnica usada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. La población estuvo conformada por 55 trabajadores que laboran en la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas y la muestra por 49 trabajadores. Se encontró como resultado que la selección de personal y el desempeño laboral están correlacionados de forma positiva con un Rho de Pearson de 0.834. A su vez, se encontró que la selección de personal si se relaciona con el desempeño laboral al 5% de significancia, ya que la prueba Chi-Cuadrado arroja un valor de 0.000. |
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Nota importante:
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