Estrés laboral y satisfacción laboral durante la pandemia por COVID-19 en docentes de un colegio privado en Lima metropolitana, 2021

• Autores: Arias Espinoza, Paola Isabel, Recuenco Ochoa, Vanessa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/10323
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/10323
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Satisfacción laboral; COVID-19; Docentes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés y satisfacción laboral durante la pandemia por covid-19 en docentes de un colegio privado en Lima Metropolitana, 2020. La población fue de 200 docentes y la muestra fue constituida por 132 docentes, de los cuales, 120 fueron mujeres (67%) y 57 fueron varones (32%), estos poseían edades que oscilan entre los 18 años a más. Se utilizó el cuestionario de la OIT- OMS, este fue validado en Perú por Angela Suárez en el año 2013 para medir la variable de estrés laboral y el cuestionario S21/26, validado en Perú por Domínguez Lara; Calderón de la Cruz y Arroyo García en el año 2016, para medir la variable de satisfacción laboral. La presente investigación fue de tipo básica de nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental de tipo trasversal. Los resultados obtenidos confirman la existencia de una relación negativa muy baja y no significativa entre estrés y satisfacción laboral, así mismo se obtuvo que la dimensión clima organizacional de estrés laboral correlaciona de manera negativa baja pero altamente significativa con las dimensiones de satisfacción intrínseca y satisfacción con la calidad de producción; de igual modo, correlaciona de manera negativa baja pero significativa con la dimensión satisfacción con la producción. En conclusión, se evidencia una correlación negativa muy baja y no significativa entre estrés y satisfacción laboral, por lo que se rechaza la hipótesis general, así mismo, se determinó que no se encontraron diferencias significativas en las dimensiones del estrés y la satisfacción con las condiciones laborales.