Clima organizacional y desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local “San Marcos” de la provincia de San Marcos, año 2020
Descripción del Articulo
Esta investigación tuvo como propósito fundamental establecer la relación entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local “San Marcos”, Provincia de San Marcos, en el año 2020. En la parte teórica, se presentaron antecedentes, así como tambié...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
| Repositorio: | USMP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/13501 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/13501 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Esta investigación tuvo como propósito fundamental establecer la relación entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local “San Marcos”, Provincia de San Marcos, en el año 2020. En la parte teórica, se presentaron antecedentes, así como también bases teóricas relacionadas al Nivel del Clima organizacional y Nivel de Desempeño Laboral. El estudio fue de tipo descriptivo y correlacional, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. La población de estudio y el tamaño de la muestra estuvieron conformados por los 53 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local “San Marcos”. Se les aplicaron cuestionarios sobre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. Además, se realizó una muestra piloto para determinar la Confiabilidad de los Instrumentos mediante el Alpha de Cronbach, dando como resultado una fiabilidad de 0,940 y 0,975 respectivamente. También se llevó a cabo la validación por juicios de expertos. Los resultados mostraron la relación entre ambas variables, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0,450, lo cual indica que la correlación es significativa al nivel 0.01. Se concluyó que existe correlación entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral mediante la prueba estadística de correlación de spearman. |
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Además, se realizó una muestra piloto para determinar la Confiabilidad de los Instrumentos mediante el Alpha de Cronbach, dando como resultado una fiabilidad de 0,940 y 0,975 respectivamente. También se llevó a cabo la validación por juicios de expertos. Los resultados mostraron la relación entre ambas variables, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0,450, lo cual indica que la correlación es significativa al nivel 0.01. Se concluyó que existe correlación entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral mediante la prueba estadística de correlación de spearman.application/pdf126 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPClima organizacionalDesempeño Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima organizacional y desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local “San Marcos” de la provincia de San Marcos, año 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMagíster en EducaciónUniversidad de San Martín de Porres. Instituto para la Calidad de la Educación. Unidad de PosgradoEducación09975909https://orcid.org/0000-0002-1841-007027928352191657Salvatierra Melgar, ÁngelGuevara Salvatierra, Oscar AlejandroRosario Pacahuala, Emilio Augustohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALchavez_aej.pdfchavez_aej.pdfTrabajoapplication/pdf3613243https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/13501/1/chavez_aej.pdf2063f4485ae5f2393b1c5abd52035173MD51f_chavez_aej.pdff_chavez_aej.pdfAutorizaciónapplication/pdf299288https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/13501/2/f_chavez_aej.pdf13205b53565298a904e307dbdc4456bbMD52r_chavez_aej.pdfr_chavez_aej.pdfSimilitudapplication/pdf3321219https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/13501/3/r_chavez_aej.pdf723c7e109a1836570ddb5ce7d14eb0d9MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/13501/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTchavez_aej.pdf.txtchavez_aej.pdf.txtExtracted texttext/plain131629https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/13501/5/chavez_aej.pdf.txtec6976d6677e866b0371b9d8739e4927MD55f_chavez_aej.pdf.txtf_chavez_aej.pdf.txtExtracted texttext/plain2729https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/13501/7/f_chavez_aej.pdf.txt8f8283bf26367a7d6db13dfc9452700cMD57r_chavez_aej.pdf.txtr_chavez_aej.pdf.txtExtracted texttext/plain132020https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/13501/9/r_chavez_aej.pdf.txtae01a8d873f2dacb6a14abc1c6a75ae2MD59THUMBNAILchavez_aej.pdf.jpgchavez_aej.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5081https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/13501/6/chavez_aej.pdf.jpg6a0c016dcad1ae1feac17b8f860d47a1MD56f_chavez_aej.pdf.jpgf_chavez_aej.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6438https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/13501/8/f_chavez_aej.pdf.jpga7ce074ec6889758433f6c4c939c35acMD58r_chavez_aej.pdf.jpgr_chavez_aej.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5636https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/13501/10/r_chavez_aej.pdf.jpg78158bf8988d37e3d5198ce2ce06f31aMD51020.500.12727/13501oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/135012024-03-27 03:05:41.042REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.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 |
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