La presente investigación tuvo como propósito fundamental establecer la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral del personal de la Institución Educativa Pública Secundaria de Menores “San Marcos”, de la provincia de San Marcos, 2014. En el contexto teórico se presentan algunos antecedentes a nivel internacional y nacional, así como también bases teóricas relacionadas al Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. La presente investigación es un estudio descriptivo – correlacional. La población y muestra estuvo conformada por los 60 trabajadores (directivos, docentes y personal administrativo) de la Institución Educativa “ San Marcos”, a quienes se les aplicó cuestionarios de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral respectivamente, previamente validados a través del Alpha de Cronbach, con una fiabilidad de 0,811 respecto a Clima Org...

El presente trabajo académico tuvo como propósito fundamental establecer la relación entre Las Competencias Digitales y la Calidad Educativa del personal de una Institución Educativa Secundaria de la Provincia de San Marcos, 2023. En la parte teórica se presentan antecedentes, asimismo también bases teóricas relacionadas a las competencias digitales y la calidad educativa. La investigación es un estudio descriptivo y correlacional, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población de estudio y el tamaño de muestra estuvo conformada por los 20 docentes de la institución educativa, se les aplicó los cuestionarios sobre competencias digitales y calidad educativa, se utilizó el Alpha de Cronbach en SPSS versión 26 para determinar la confiabilidad de los instrumentos, dando como resultado una fiabilidad de 0,753 y 0,926 respectivamente, además se realizó la v...

Esta investigación tuvo como propósito fundamental establecer la relación entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local “San Marcos”, Provincia de San Marcos, en el año 2020. En la parte teórica, se presentaron antecedentes, así como también bases teóricas relacionadas al Nivel del Clima organizacional y Nivel de Desempeño Laboral. El estudio fue de tipo descriptivo y correlacional, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. La población de estudio y el tamaño de la muestra estuvieron conformados por los 53 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local “San Marcos”. Se les aplicaron cuestionarios sobre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. Además, se realizó una muestra piloto para determinar la Confiabilidad de los Instrumentos mediante el Alpha de Cronbach, dando como resul...