Satisfacción laboral en los médicos del primer nivel atención en la región Lambayeque de setiembre a diciembre del 2014

• Autor: Díaz Gonzáles, Oscar Mauricio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/2529
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/2529
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Médicos de atención primaria; 610.6 - Medicina: organizaciones, gerencia, profesiones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

OBJETIVO: Medir el grado de satisfacción laboral de médicos del primer nivel de atención según características sociales y laborales en la región Lambayeque de septiembre a diciembre del 2014. MATERIALES Y MÉTODOS: Estudio descriptivo y prospectivo. La población consta de 258 médicos generales; con la calculadora estadística “EPIDAT” versión 3.1, obtuvó un tamaño de muestra de 155 médicos, con un nivel de confianza del 95%, precisión del 5% y una proporción esperada de la variable resultado del 50%. Utilizando el cuestionario elaborado por Font-Roja de satisfacción laboral. RESULTADOS: La edad promedio fue 39,2 ±7,4 años; el 61,7% fueron hombres y 38,3% mujeres. Se encontró un grado de satisfacción laboral medio alto de 14,24. La satisfacción laboral es mayor en mayores de 40 años (p=0.044), y mayor en divorciados (p=0.012). La tensión relacionada con el trabajo es mayor en hombres (p=0.001). La competencia profesional es mayor en médicos provenientes de universidad privada (p=0.043). La presión en el trabajo es mayor en médicos que tienen maestría con título (p=0.002), La relación interpersonal con superiores es mayor en médicos mayores de 40 años (p=0.015) y mayor con contrato DL 276 (p=0.033). El status es mayor en los médicos que tienen maestría con título (p=0.048) y mayor en los médicos provenientes de universidad privada (p=0.048). CONCLUSIONES: La satisfacción laboral aumenta en médicos mayores, y aumenta en los médicos que son divorciados, también encontramos presión en el trabajo en profesionales con grado académico adicional, la relación con los jefes es mejor entre médicos mayores, y el status está relacionado directamente con el grado académico y que el médico sea de una universidad privada.