Costos directos del ausentismo laboral por causas médicas en una empresa de impresiones en Lima 2019-2023

• Autor: Guevara Maldonado, Graciela Marjory Ingrid
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19055
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/19055
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ausentismo; costos y análisis de costo; salud laboral; licencia por enfermedad; administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El presente estudio tuvo como objetivo calcular los costos directos del ausentismo laboral por causas médicas en una empresa de impresiones de Lima durante 2019-2023. Se desarrolló un estudio observacional, retrospectivo, descriptivo y transversal en una muestra censal de 476 trabajadores promedio por año, lo que generó 1118 descansos médicos y 8961 días de ausentismo. Se empleó el método de salarios perdidos, multiplicando el salario diario por los días de ausencia, excluyendo beneficios sociales para un cálculo objetivo. Los costos directos totales ascendieron a $296,067 durante el quinquenio. En el año 2021, se registró el mayor impacto económico con $70,005, mientras que, en 2023, se mostró una disminución significativa a $33,654. Los picos mensuales se concentraron en enero 2022 (43,1%, $26,601), julio 2020 (24%, $15,083) y junio 2021 (14%, $9,742). Predominó el ausentismo en personal masculino (65-71%), de 36-45 años (40-43%) y en áreas no administrativas (62-74%), aunque el personal administrativo representó los mayores costos (51-55%). Las enfermedades musculoesqueléticas fueron la principal causa prepandémica (62,6% en 2019), mientras las respiratorias alcanzaron su máximo en 2020 (57,3%) debido a la COVID-19. Se observó un incremento en enfermedades cardiovasculares, de 0.1% en 2019 a 10.7%, en 2021. Los trabajadores con menos de cinco años de servicio y salarios inferiores a S/ 3000 generaron la mayor proporción de costos entre $26275 (38.2%), en 2019, y $10370 (30.8%), en 2023. En conclusión, el ausentismo laboral representó una carga económica significativa intensificada durante la pandemia, que requirió estrategias preventivas para áreas operativas y trabajadores con menor experiencia laboral.