La transmisión de obligaciones laborales en el marco de la transferencia de activos y pasivos entre Protransporte y la ATU en los años 2020-2023

Descripción del Articulo

Esta investigación aborda la problemática generada por la transferencia de activos y pasivos entre PROTRANSPORTE y la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao (ATU) en los años 2020-2023, centrándose específicamente en la transmisión de las obligaciones laborales. Con el objetivo principal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Senosain Hermoza, Diego Benjamin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19726
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/19726
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Transmisión laboral
Fusión empresarial
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description Esta investigación aborda la problemática generada por la transferencia de activos y pasivos entre PROTRANSPORTE y la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao (ATU) en los años 2020-2023, centrándose específicamente en la transmisión de las obligaciones laborales. Con el objetivo principal de determinar cómo se configura dicha transmisión, el estudio se basa en un enfoque cualitativo, respaldado por el marco teórico que explora la reorganización empresarial y las implicancias de la sucesión empresarial en la transferencia de obligaciones laborales. La metodología incluye análisis normativo, jurisprudencia y entrevistas a expertos en derecho laboral. Los objetivos secundarios evalúan la continuidad del vínculo laboral y la consideración de beneficios sociales como pasivos de la ATU. Los resultados señalan deficiencias en la gestión de derechos laborales post-fusión, generando conflictos judiciales. Las conclusiones resaltan la importancia del principio de continuidad laboral y proponen clarificaciones normativas para garantizar la protección de derechos en procesos de transferencia.
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