La administración de recursos humanos y su asociación con el desempeño del Hospital Regional Virgen de Fátima según los servidores públicos - Chachapoyas 2020

• Autor: Escobar Arana, Luis Karim Yuván
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/11637
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/11637
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración pública; Recursos humanos; Servidores públicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de la presente investigación fue determinar de qué manera, la administración de recursos humanos se asocia con el desempeño según los servidores públicos del Hospital Regional Virgen de Fátima-Chachapoyas 2020. Fue una investigación de tipo no experimental, de diseño descriptivo-correlacional, con un enfoque cuantitativo, de corte transversal. Entre los resultados se tiene que, el 53,7% de los servidores públicos está en desacuerdo con la administración del hospital porque, no capacita a los encargados del proceso de reclutamiento y selección. El 22,4% lo expresó de manera indiferente. El 88% de los entrevistados consideraron estar en desacuerdo porque, el nivel remunerativo no es acorde a la formación profesional de los servidores del hospital. El 67,2% de los servidores públicos declararon estar en desacuerdo porque, los planes de incentivos del hospital no son adecuados. El 25,3% lo consideró indiferente. El 82,1% de los servidores públicos expresaron que, para el cumplimiento de las tareas asignadas la disponibilidad de los insumos o materiales no es adecuada. El 85,1% de los entrevistados consideraron que, la productividad de los recursos utilizados en el hospital no es adecuada. Para el 88,1% de los servidores públicos, la administración de los recursos económicos del hospital, no se realiza de manera adecuada. Para el 67,2% de los servidores públicos, la accesibilidad que tienen los usuarios al hospital, no es adecuada. Para el 74,6% de los entrevistados, la capacidad de atención del hospital, no es adecuada. La administración de recursos humanos, presentó una relación positiva moderada, con el desempeño del hospital.