El objetivo de la presente investigación fue determinar de qué manera, la administración de recursos humanos se asocia con el desempeño según los servidores públicos del Hospital Regional Virgen de Fátima-Chachapoyas 2020. Fue una investigación de tipo no experimental, de diseño descriptivo-correlacional, con un enfoque cuantitativo, de corte transversal. Entre los resultados se tiene que, el 53,7% de los servidores públicos está en desacuerdo con la administración del hospital porque, no capacita a los encargados del proceso de reclutamiento y selección. El 22,4% lo expresó de manera indiferente. El 88% de los entrevistados consideraron estar en desacuerdo porque, el nivel remunerativo no es acorde a la formación profesional de los servidores del hospital. El 67,2% de los servidores públicos declararon estar en desacuerdo porque, los planes de incentivos del hospital no ...