La satisfacción laboral y el compromiso organizacional del personal del programa nacional de centros juveniles, 2019

Descripción del Articulo

La investigación tiene como objetivo principal el determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional del personal del Programa Nacional de Centros Juveniles, 2019; siendo el tipo puro o básico, donde el nivel fue correlacional, el diseño fue no experimental, la muest...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Grandez Pastor, Lelis Percy, Saravia Carbajal, Jesús Julián
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/9695
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description La investigación tiene como objetivo principal el determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional del personal del Programa Nacional de Centros Juveniles, 2019; siendo el tipo puro o básico, donde el nivel fue correlacional, el diseño fue no experimental, la muestra censal fue de 50 trabajadores, la técnica utilizada es la encuesta, el instrumento fue el cuestionario, el enfoque fue cuantitativo. Se encontró que el 55% del personal considera que el nivel de satisfacción laboral es regular, donde la dimensión más destacada fue el “Reto del trabajo” y el focalizado a mejorar fue las “Recompensas”; sobre el nivel de compromiso organizacional se tiene que el 64% considera que es regular, siendo la dimensión más destacada el “Compromiso normativo” y el focalizado a mejorar fue el “Compromiso continuo”. Se concluye que existe relación positiva y alta (valor de Rho = 0,711 y un valor de p = 0,000) entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional; de forma similar existe relación positiva y moderada (valor de Rho = 0,651 y un valor de p = 0,000) entre la satisfacción laboral y el compromiso afectivo, existe relación positiva y moderada (valor de Rho = 0,583 y un valor de p = 0,000) entre la satisfacción laboral y el compromiso continuo, y existe relación positiva y alta (valor de Rho = 0,782 y un valor de p = 0,000) entre la satisfacción laboral y el compromiso normativo.
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Se concluye que existe relación positiva y alta (valor de Rho = 0,711 y un valor de p = 0,000) entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional; de forma similar existe relación positiva y moderada (valor de Rho = 0,651 y un valor de p = 0,000) entre la satisfacción laboral y el compromiso afectivo, existe relación positiva y moderada (valor de Rho = 0,583 y un valor de p = 0,000) entre la satisfacción laboral y el compromiso continuo, y existe relación positiva y alta (valor de Rho = 0,782 y un valor de p = 0,000) entre la satisfacción laboral y el compromiso normativo.application/pdf105 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPSatisfacción laboralCompromiso organizacionalCentro juvenilhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La satisfacción laboral y el compromiso organizacional del personal del programa nacional de centros juveniles, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMagíster en Gestión PúblicaUniversidad de San Martín de Porres. 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