Correlación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017

• Autor: Mendoza Llaiqui, Marcos Cesar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
• Repositorio: UANCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/3211
• Enlace del recurso: http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/3211
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso Organizacional, Satisfacción Laboral

La presente investigación titulada, correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del Personal asistencial de la Micro Red Juliaca, Puno 2017. OBJETIVO: Correlacionar el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial de la Micro Red Juliaca. MATERIAL Y MÉTODO: La investigación realizada es de campo, con un nivel Correlacional, para lo cual se efectuó un estudio por conveniencia y optando por seleccionar a 117 trabajadores del ministerio de salud en el campo asistencial, que tengan contrato con el MINSA. Para lo cual se entrevistó al personal por medio de un cuestionario de preguntas sobre Compromiso Organizacional de Natalie Allen y para la Satisfacción Laboral se utilizó el cuestionario de Cayama y Pazmiñó; el instrumento fue estructurado según la escala de Likert. El análisis de los resultados se tuvo en cuenta estadística descriptiva y el coeficiente de Correlación de Pearson en SPSS 22, para observar la correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. RESULTADOS: El personal asistencial de la MicroRed Juliaca presentan un nivel de Compromiso Organizacional Bueno (R: 0.721 = positivo alto); que tiende a incrementarse, así como también poseen un nivel de Satisfacción Laboral Bueno (R: 0.721 = positivo alto), existiendo una correlación (R) Positiva alta entre el Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores asistenciales de la micro red Juliaca; lo que concluimos que mientras los profesionales asistenciales en Salud estén más satisfechos, estos estarán mucho más comprometidos con su trabajo en salud.