Correlación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada, correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del Personal asistencial de la Micro Red Juliaca, Puno 2017. OBJETIVO: Correlacionar el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial de la Micro Red Juliaca. M...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Llaiqui, Marcos Cesar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
Repositorio:UANCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/3211
Enlace del recurso:http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/3211
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso Organizacional, Satisfacción Laboral
id UANT_40b623e6ea0f5e6897fe6d001bc8b22a
oai_identifier_str oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/3211
network_acronym_str UANT
repository_id_str 9395
network_name_str UANCV-Institucional
dc.title.es_ES.fl_str_mv Correlación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017
title Correlación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017
spellingShingle Correlación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017
Mendoza Llaiqui, Marcos Cesar
Compromiso Organizacional, Satisfacción Laboral
title_short Correlación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017
title_full Correlación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017
title_fullStr Correlación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017
title_full_unstemmed Correlación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017
title_sort Correlación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017
author Mendoza Llaiqui, Marcos Cesar
author_facet Mendoza Llaiqui, Marcos Cesar
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Huanca Apaza, Hugo Ricardo
dc.contributor.author.fl_str_mv Mendoza Llaiqui, Marcos Cesar
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Compromiso Organizacional, Satisfacción Laboral
topic Compromiso Organizacional, Satisfacción Laboral
dc.description.abstract.es_ES.fl_txt_mv La presente investigación titulada, correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del Personal asistencial de la Micro Red Juliaca, Puno 2017. OBJETIVO: Correlacionar el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial de la Micro Red Juliaca. MATERIAL Y MÉTODO: La investigación realizada es de campo, con un nivel Correlacional, para lo cual se efectuó un estudio por conveniencia y optando por seleccionar a 117 trabajadores del ministerio de salud en el campo asistencial, que tengan contrato con el MINSA. Para lo cual se entrevistó al personal por medio de un cuestionario de preguntas sobre Compromiso Organizacional de Natalie Allen y para la Satisfacción Laboral se utilizó el cuestionario de Cayama y Pazmiñó; el instrumento fue estructurado según la escala de Likert. El análisis de los resultados se tuvo en cuenta estadística descriptiva y el coeficiente de Correlación de Pearson en SPSS 22, para observar la correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. RESULTADOS: El personal asistencial de la MicroRed Juliaca presentan un nivel de Compromiso Organizacional Bueno (R: 0.721 = positivo alto); que tiende a incrementarse, así como también poseen un nivel de Satisfacción Laboral Bueno (R: 0.721 = positivo alto), existiendo una correlación (R) Positiva alta entre el Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores asistenciales de la micro red Juliaca; lo que concluimos que mientras los profesionales asistenciales en Salud estén más satisfechos, estos estarán mucho más comprometidos con su trabajo en salud.
dc.description.uri.es_ES.fl_txt_mv Tesis
description La presente investigación titulada, correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del Personal asistencial de la Micro Red Juliaca, Puno 2017. OBJETIVO: Correlacionar el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial de la Micro Red Juliaca. MATERIAL Y MÉTODO: La investigación realizada es de campo, con un nivel Correlacional, para lo cual se efectuó un estudio por conveniencia y optando por seleccionar a 117 trabajadores del ministerio de salud en el campo asistencial, que tengan contrato con el MINSA. Para lo cual se entrevistó al personal por medio de un cuestionario de preguntas sobre Compromiso Organizacional de Natalie Allen y para la Satisfacción Laboral se utilizó el cuestionario de Cayama y Pazmiñó; el instrumento fue estructurado según la escala de Likert. El análisis de los resultados se tuvo en cuenta estadística descriptiva y el coeficiente de Correlación de Pearson en SPSS 22, para observar la correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. RESULTADOS: El personal asistencial de la MicroRed Juliaca presentan un nivel de Compromiso Organizacional Bueno (R: 0.721 = positivo alto); que tiende a incrementarse, así como también poseen un nivel de Satisfacción Laboral Bueno (R: 0.721 = positivo alto), existiendo una correlación (R) Positiva alta entre el Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores asistenciales de la micro red Juliaca; lo que concluimos que mientras los profesionales asistenciales en Salud estén más satisfechos, estos estarán mucho más comprometidos con su trabajo en salud.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-07-30T20:34:20Z
2019-09-24T00:28:41Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-07-30T20:34:20Z
2019-09-24T00:28:41Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.citation.es_ES.fl_str_mv APA
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/3211
identifier_str_mv APA
url http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/3211
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
Repositorio institucional - UANCV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UANCV-Institucional
instname:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
instacron:UANCV
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
Repositorio institucional - UANCV
reponame_str UANCV-Institucional
collection UANCV-Institucional
instname_str Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
instacron_str UANCV
institution UANCV
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/3211/1/T036_40187325_M.pdf.txt
http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/3211/2/license.txt
http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/3211/3/T036_40187325_M.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 093eb32b658570a466e75e4156fb425f
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
e2cbbae7f7e74d12eeee205715bfd6a8
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la UANCV
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uancv.edu.pe
dc.description.abstract.none.fl_txt_mv La presente investigación titulada, correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del Personal asistencial de la Micro Red Juliaca, Puno 2017. OBJETIVO: Correlacionar el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial de la Micro Red Juliaca. MATERIAL Y MÉTODO: La investigación realizada es de campo, con un nivel Correlacional, para lo cual se efectuó un estudio por conveniencia y optando por seleccionar a 117 trabajadores del ministerio de salud en el campo asistencial, que tengan contrato con el MINSA. Para lo cual se entrevistó al personal por medio de un cuestionario de preguntas sobre Compromiso Organizacional de Natalie Allen y para la Satisfacción Laboral se utilizó el cuestionario de Cayama y Pazmiñó; el instrumento fue estructurado según la escala de Likert. El análisis de los resultados se tuvo en cuenta estadística descriptiva y el coeficiente de Correlación de Pearson en SPSS 22, para observar la correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. RESULTADOS: El personal asistencial de la MicroRed Juliaca presentan un nivel de Compromiso Organizacional Bueno (R: 0.721 = positivo alto); que tiende a incrementarse, así como también poseen un nivel de Satisfacción Laboral Bueno (R: 0.721 = positivo alto), existiendo una correlación (R) Positiva alta entre el Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores asistenciales de la micro red Juliaca; lo que concluimos que mientras los profesionales asistenciales en Salud estén más satisfechos, estos estarán mucho más comprometidos con su trabajo en salud.
dc.contributor.none.fl_str_mv Huanca Apaza, Hugo Ricardo
Mendoza Llaiqui, Marcos Cesar
dc.date.none.fl_str_mv 2019
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.none.fl_str_mv Compromiso Organizacional, Satisfacción Laboral
dc.title.none.fl_str_mv Correlación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.relation.none.fl_str_mv SUNEDU
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv APA
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
thesis.degree.name.none.fl_str_mv Magíster en Administración
thesis.degree.grantor.none.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Escuela de Posgrado
thesis.degree.level.none.fl_str_mv Maestria
thesis.degree.discipline.none.fl_str_mv Escuela de Posgrado
thesis.degree.program.none.fl_str_mv Presencial
_version_ 1708735263171149824
spelling Huanca Apaza, Hugo RicardoMendoza Llaiqui, Marcos Cesar2019-07-30T20:34:20Z2019-09-24T00:28:41Z2019-07-30T20:34:20Z2019-09-24T00:28:41Z2019APAhttp://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/3211La presente investigación titulada, correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del Personal asistencial de la Micro Red Juliaca, Puno 2017. OBJETIVO: Correlacionar el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial de la Micro Red Juliaca. MATERIAL Y MÉTODO: La investigación realizada es de campo, con un nivel Correlacional, para lo cual se efectuó un estudio por conveniencia y optando por seleccionar a 117 trabajadores del ministerio de salud en el campo asistencial, que tengan contrato con el MINSA. Para lo cual se entrevistó al personal por medio de un cuestionario de preguntas sobre Compromiso Organizacional de Natalie Allen y para la Satisfacción Laboral se utilizó el cuestionario de Cayama y Pazmiñó; el instrumento fue estructurado según la escala de Likert. El análisis de los resultados se tuvo en cuenta estadística descriptiva y el coeficiente de Correlación de Pearson en SPSS 22, para observar la correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. RESULTADOS: El personal asistencial de la MicroRed Juliaca presentan un nivel de Compromiso Organizacional Bueno (R: 0.721 = positivo alto); que tiende a incrementarse, así como también poseen un nivel de Satisfacción Laboral Bueno (R: 0.721 = positivo alto), existiendo una correlación (R) Positiva alta entre el Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores asistenciales de la micro red Juliaca; lo que concluimos que mientras los profesionales asistenciales en Salud estén más satisfechos, estos estarán mucho más comprometidos con su trabajo en salud.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquezinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esUniversidad Andina Néstor Cáceres VelásquezRepositorio institucional - UANCVreponame:UANCV-Institucionalinstname:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquezinstacron:UANCVCompromiso Organizacional, Satisfacción LaboralCorrelación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Microred Juliaca - Puno 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMagíster en AdministraciónUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Escuela de PosgradoMaestriaEscuela de PosgradoPresencialTEXTT036_40187325_M.pdf.txtExtracted texttext/plain143924http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/3211/1/T036_40187325_M.pdf.txt093eb32b658570a466e75e4156fb425fMD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/3211/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALT036_40187325_M.pdfapplication/pdf21420333http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/3211/3/T036_40187325_M.pdfe2cbbae7f7e74d12eeee205715bfd6a8MD53UANCV/3211oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/32112021-03-04 10:32:32.038Repositorio Institucional de la UANCVrepositorio@uancv.edu.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
score 13.7211075
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).