Efectos moderadores de las variables sociolaborales en la relación entre los recursos laborales y engagement en docentes de una universidad privada en Lima, Perú, 2023

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El presente estudio está basado en Modelo de Demandas y Recursos Laborales, el objetivo central de la investigación fue determinar los efectos moderadores de las variables sociolaborales (VSL) en la relación entre los recursos laborales (RL) y el engagement. Las VSL analizadas fueron edad, grado de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Colquichagua Paulino, Alessandra Violeta
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/12862
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/12862
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Variables sociolaborales
Recursos laborales
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description El presente estudio está basado en Modelo de Demandas y Recursos Laborales, el objetivo central de la investigación fue determinar los efectos moderadores de las variables sociolaborales (VSL) en la relación entre los recursos laborales (RL) y el engagement. Las VSL analizadas fueron edad, grado de instrucción, nivel que realiza la enseñanza y carga horaria semanal. Los RL fueron autonomía, feedback, apoyo social y oportunidades de desarrollo. Se administró un cuestionario a 110 docentes pertenecientes a una facultad de negocios de una universidad privada, conformada por las escalas de engagement UWES-9, y la escala de demandas y recursos laborales. Se empleó un modelo de ecuaciones estructurales calculado mediante el software estadístico SmartPLS4. Las principales conclusiones fueron que las VSL moderan parcialmente esta relación, específicamente se evidenció una mayor moderación de estas variables en los recursos laborales tales como feedback y apoyo social. Por último, esta investigación ayuda a entender el por qué estas variables sociolaborales estarían moderando las relaciones entre los recursos laborales y el engagement.
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Las principales conclusiones fueron que las VSL moderan parcialmente esta relación, específicamente se evidenció una mayor moderación de estas variables en los recursos laborales tales como feedback y apoyo social. Por último, esta investigación ayuda a entender el por qué estas variables sociolaborales estarían moderando las relaciones entre los recursos laborales y el engagement.Sede Centralapplication/pdf109 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad de San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPVariables sociolaboralesRecursos laboralesEngagementEducación superiorDocente universitariohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Efectos moderadores de las variables sociolaborales en la relación entre los recursos laborales y engagement en docentes de una universidad privada en Lima, Perú, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Gestión de Recursos HumanosUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. 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