Disminución del índice de rotación del personal a través de la implementación de un programa de reconocimiento en una institución pública

Descripción del Articulo

Implementa un programa de reconocimientos que incrementará la motivación de cada servidor civil, reducirá el alto nivel de rotación existente y fomentará la permanencia en la entidad. Se busca generar un ambiente de trabajo agradable, motivador y energético para lograr excelentes resultados; asimism...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Pegorari Zavala, Francisco Javier
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/2863
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/2863
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estabilidad laboral
Motivación del empleado
Satisfacción en el trabajo
658.3 - Gerencia de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
Descripción
Sumario:Implementa un programa de reconocimientos que incrementará la motivación de cada servidor civil, reducirá el alto nivel de rotación existente y fomentará la permanencia en la entidad. Se busca generar un ambiente de trabajo agradable, motivador y energético para lograr excelentes resultados; asimismo, fortalecerá una cultura de alto desempeño que las personas al servicio del Estado deben tener y cumplir.
Disminución del índice de rotación del personal a través de la implementación de un programa de reconocimiento en una institución pública
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