Los factores motivacionales y el desempeño de los gerentes públicos

• Autores: Arancel Barrera, Emelyn, Guardamino Navarro, Liliana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/5785
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/5785
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación del empleado; Rendimiento laboral; Capacitación de empleados - Evaluación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tiene como finalidad describir los factores motivacionales de gerentes del Cuerpo de Gerentes Públicos del Estado peruano y su incidencia en el desempeño laboral, para contribuir con el desarrollo de sistemas de compensación efectivos, gestión del desempeño y programas de capacitación, entre los más relevantes. Se trata de un estudio cuantitativo, descriptivo correlacional, transeccional que utiliza como instrumento de investigación el Cuestionario de Motivación para el Trabajo – CMT (Toro, 1992), desarrollado para evaluar 15 factores motivacionales en el entorno laboral latinoamericano. La investigación utiliza como marco de referencia el modelo teórico de Fernando Toro Álvarez (1992), el cual integra los principios y conceptos básicos de las teorías clásicas de la motivación para el trabajo.