Liderazgo y cultura organizacional en el personal de salud y administrativo del Hospital Minsa Categoría II-2 - Lima Metropolitana

• Autor: Girón Ormeño, Armando
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/17924
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/17924
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; cultura organizacional; personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Objetivo: Correlacionar el tipo de liderazgo y la cultura organizacional en el personal de salud y administrativo en el Hospital MINSA Categoría II-2-Lima Metropolitana. Método: El trabajo, es una investigación que corresponde a un diseño descriptivo, correlacional y de corte transversal, prospectivo parcial, a través del cual se determinó la existencia de asociación entre las variables. La población de estudio estuvo conformada por personal de salud médico y administrativo en el Hospital Vitarte. La muestra está constituida por 100 médicos y 50 personal administrativo, según datos brindados por la Oficina de Recursos Humanos y la Oficina de Estadística e Informática de la institución. Los datos se obtuvieron de la aplicación de cuestionarios realizados al personal de salud y administrativo. Para la comprobación de hipótesis, se utilizó la prueba de Chi cuadrado. Resultados: Al relacionar el nivel de liderazgo y cultura organizacional en el personal administrativo y evaluar las valoraciones, se consiguieron valores de Chi cuadrado igual a 20.23 con un valor p<0.001, esto indica que hay runa elación entre las variables (p<0.05). Conclusiones: Se confirma, en base a los resultados obtenidos, que es mayor el nivel de liderazgo en el personal médico que los administrativos. Se confirma, tomando en cuenta los resultados conseguidos, que es mayor el nivel de cultura organizacional en el personal médico que los administrativos. Se ha confirmado una vinculación relevante entre el nivel de liderazgo y la cultura organizacional en el personal médico del centro hospitalario y no hay una vinculación relevante entre el nivel de liderazgo y la cultura organizacional en el personal administrativo del centro hospitalario.