Representaciones sociales del rol del psicólogo organizacional en cuatro empresas transnacionales de tecnología en Lima Metropolitana

• Autor: Florez Castro, Joseline Liana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/12122
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/12122
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de empresas; Empresa transnacional; Especialista en ciencias sociales; Psicología ocupacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación tuvo como propósito analizar las representaciones sociales del rol del psicólogo organizacional en cuatro empresas transnacionales de tecnología digital en Lima Metropolitana. Así, se buscó analizar la información objetiva y subjetiva; el campo de representación expresado en percepciones positivas o negativas; como también las actitudes de aceptación o rechazo en cuanto al rol del psicólogo organizacional. La investigación fue de enfoque cualitativo y de diseño fenomenológico hermenéutico, se realizó 12 entrevistas semiestructuradas a psicólogos organizacionales, profesionales de otras especialidades, compañeros de trabajo y supervisores inmediatos de estos, todos pertenecientes al área de Recursos Humanos de cuatro empresas de Tecnología digital. Los resultados evidenciaron que, aunque el rol del psicólogo organizacional tiende a ser desarrollado por profesionales psicólogos, existen experiencias previas negativas en empresas que actualmente no cuentan con psicólogos en este rubro, siendo reemplazados por profesionales de otra especialidad. Asimismo, si bien existe una aceptación de las funciones que cumple actualmente en empresas que cuentan con psicólogo organizacional, se percibe limitaciones sobre las actividades que podría desarrollar. Por otro lado, las empresas que no cuentan con psicólogos organizacionales tienden a aceptar y reconocer el aporte de su rol, pero limitan su inclusión por su modelo de gestión jerárquica. Se concluye que el rol del psicólogo organizacional está sujeto al conocimiento subjetivo de su rol en la actualidad, siendo tendiente su aceptación, pero sin involucrarlo en funciones o actividades de mayor impacto, dejando de lado el potencial que podría tener como profesional.