La presente investigación tuvo como propósito analizar las representaciones sociales del rol del psicólogo organizacional en cuatro empresas transnacionales de tecnología digital en Lima Metropolitana. Así, se buscó analizar la información objetiva y subjetiva; el campo de representación expresado en percepciones positivas o negativas; como también las actitudes de aceptación o rechazo en cuanto al rol del psicólogo organizacional. La investigación fue de enfoque cualitativo y de diseño fenomenológico hermenéutico, se realizó 12 entrevistas semiestructuradas a psicólogos organizacionales, profesionales de otras especialidades, compañeros de trabajo y supervisores inmediatos de estos, todos pertenecientes al área de Recursos Humanos de cuatro empresas de Tecnología digital. Los resultados evidenciaron que, aunque el rol del psicólogo organizacional tiende a ser desarr...