Relación entre las prácticas estratégicas de recursos humanos y desempeño organizacional de operadores turísticos de Lima, 2024

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El objetivo de este estudio es determinar si las prácticas estratégicas de recursos humanos se relacionan con el desempeño organizacional de los operadores turísticos de la provincia de Lima. El método de investigación tiene un enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada con alcance correla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Anyosa, Saul Johannes
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/14830
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Prácticas estratégicas de recursos humanos
Recursos humanos
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Operadores turísticos
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description El objetivo de este estudio es determinar si las prácticas estratégicas de recursos humanos se relacionan con el desempeño organizacional de los operadores turísticos de la provincia de Lima. El método de investigación tiene un enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada con alcance correlacional y diseño no experimental-transversalcorrelacional. La muestra estuvo conformada por 203 operadores turísticos con un muestreo no probabilístico. Se usaron para esta investigación los instrumentos de medición de los investigadores Fındıklı et al. (2015) para la variable prácticas estratégicas de recursos humanos y de los investigadores Zhang et al. (2016) para la variable desempeño organizacional. La contrastación de las hipótesis se realizó mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Concluyendo que las prácticas estratégicas de recursos humanos y el desempeño organizacional tienen una relación (r = 0.734) positiva y muy fuerte.
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