El objetivo de este estudio es determinar si las prácticas estratégicas de recursos humanos se relacionan con el desempeño organizacional de los operadores turísticos de la provincia de Lima. El método de investigación tiene un enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada con alcance correlacional y diseño no experimental-transversalcorrelacional. La muestra estuvo conformada por 203 operadores turísticos con un muestreo no probabilístico. Se usaron para esta investigación los instrumentos de medición de los investigadores Fındıklı et al. (2015) para la variable prácticas estratégicas de recursos humanos y de los investigadores Zhang et al. (2016) para la variable desempeño organizacional. La contrastación de las hipótesis se realizó mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Concluyendo que las prácticas estratégicas de recursos humanos y el ...