Motivación laboral y Síndrome de Burnout en el personal de la Escuela de Aviación Civil del Perú, 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de motivación laboral y el nivel del Síndrome de Burnout en el personal de la Escuela de Aviación Civil del Perú 2017. Se afirma que en nuestra hipótesis, sí existe una relación entre motivación laboral y el síndrome...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Bouverie Hartley, Jean Pierre, García Montero, Rubí Arlette
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/2753
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/2753
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Estrés laboral
Escuela de Aviación Civil del Perú
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de motivación laboral y el nivel del Síndrome de Burnout en el personal de la Escuela de Aviación Civil del Perú 2017. Se afirma que en nuestra hipótesis, sí existe una relación entre motivación laboral y el síndrome de Burnout. El tipo de estudio fue descriptivo, no experimental y transaccional correlacional-causal. Con una muestra de 74 trabajadores, se utilizaron dos instrumentos: El Maslach Burnout Inventory – General Survey (Maslach & Jackson, 1996), y el Revised Motivation at Work Scale (Gagné et al., 2010). Encontrándose que, la motivación intrínseca se relaciona positivamente con los tres factores de Burnout en comparación con los otros tipos de motivación; esto implica que la motivación intrínseca, es la más importante para contrarrestar los efectos del Burnout.
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