Salario emocional y retención de talento humano en millenials de una empresa del rubro previsional 2020

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Esta investigación tuvo como propósito analizar las variables de salario emocional y retención de talento humano evaluadas en personas de la generación Millennial de una empresa de rubro previsional en Lima Metropolitana. El salario emocional es interpretado como todos los estímulos no remunerativos...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Misagel Alvarez, Danna Arlet
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:usil/11626
Enlace del recurso:https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/11626
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del personal
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