Propuesta de mejora en la gestión de talento humano para incrementar el desempeño laboral del área de operaciones de SEM Ingenieros S.A.C. 2020 - 2021

Descripción del Articulo

Las organizaciones a través de las personas alcanzan sus objetivos y cumplen su misión; en ese contexto la gestión del talento humano es la función que permite la participación eficaz de los trabajadores. El propósito de la GTH es amplio y dinámico, su objeto es otorgar valor al recurso humano dotán...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alvarez Risco, Paola Guadalupe
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/14880
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/14880
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Políticas de personal
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description Las organizaciones a través de las personas alcanzan sus objetivos y cumplen su misión; en ese contexto la gestión del talento humano es la función que permite la participación eficaz de los trabajadores. El propósito de la GTH es amplio y dinámico, su objeto es otorgar valor al recurso humano dotándolo con habilidades y competencias apropiadas para beneficio de todos los grupos de interés de la organización. El presente trabajo de suficiencia profesional tuvo como objetivo realizar una propuesta de mejora en la gestión del talento humano del área de operaciones de la empresa SEM Ingenieros S.A.C. con el propósito de optimar el desempeño laboral de los trabajadores de dicha área. En tal sentido, la realización de la propuesta está basada en la optimización de procesos tales como el diseño de puestos, selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, uso de indicadores de gestión y políticas de personal.
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En tal sentido, la realización de la propuesta está basada en la optimización de procesos tales como el diseño de puestos, selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, uso de indicadores de gestión y políticas de personal.Trabajo de Suficiencia Profesionalapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14005/14880spaUniversidad San Ignacio de LoyolaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad San Ignacio de LoyolaRepositorio Institucional - USILreponame:USIL-Institucionalinstname:Universidad San Ignacio de Loyolainstacron:USILGestión del talento humanoDesempeño laboralPolíticas de personalDiseño de puestoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Propuesta de mejora en la gestión de talento humano para incrementar el desempeño laboral del área de operaciones de SEM Ingenieros S.A.C. 2020 - 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUPublication000129774https://orcid.org/0000-0002-8694-324X10861863413056Olaya Cotera, SandroVila Gómez, Doris AliciaSotomayor Romero, Luis Jacintohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalAdministraciónUniversidad San Ignacio de Loyola. 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