Plan estratégico para fortalecer la gestión de los recursos humanos en la empresa Bulltools Logistics E.I.R.L.

• Autor: Plaza Farromeque, Yessica Esther
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/16388
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/16388
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de recursos humanos; Cadena de frío; Logística; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; ODS 9: Industria, innovación e infraestructura. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación; Gestión empresarial y de entidades no lucrativas.; Ciencias económicas, administrativas, empresariales y gestión de recursos

En el capítulo 1 se describe a qué se dedica la empresa Bulltools Logistics EIRL y la problemática asociada a la gestión de recursos humanos, así como, las oportunidades de mejora encontradas. En el capítulo 2 se analiza el sector internacional y nacional en el cual se desarrolla la empresa, describiendo a sus competidores y los factores externos que influyen en ella. En el capítulo 3 se exponen las fuentes internacionales y nacionales utilizadas, de igual forma, se señala la metodología utilizada en el trabajo con las dimensiones de la variable de gestión de recursos humanos. En el capítulo 4, se desarrollar el plan de implementación gerencial que contiene el análisis externo e interno, el cronograma de trabajo para implementar dicho plan y el presupuesto estimado. Finalmente, en el capítulo 5 se exponen las conclusiones y recomendaciones del plan de implementación de recursos humanos de la empresa Bulltools Logistics EIRL.