Mediación de la intención de la rotación del personal entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en las empresas de la industria de la construcción en el distrito de Villa El Salvador, Lima, Perú

• Autor: Montoya Meoño, Oscar Enrique
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/16370
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/16370
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Intención de la rotación del personal; Clima organizaciona; Satisfacción laboral; Industria de la construcción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos; Gestión empresarial.; Ciencias económicas, administrativas, empresariales y gestión de recursos

Propósito. El objetivo del estudio es determinar la mediación de la intención de la rotación del personal entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en las empresas de la industria de la construcción en el distrito de Villa el Salvador, Lima, Perú. Método. Se utilizaron los cuestionarios de Litwin y Stringer y el de Satisfacción de Minnesota (MSQ) cuya muestra estuvo conformada por 241 empleados y que posteriormente fueron validados a través del análisis de la regresión lineal simple. Resultados. Este estudio reveló que tanto el clima organizacional como la intención de la rotación del personal impactan significativamente en la satisfacción laboral, en simetría con sus dimensiones. Relevancia. Finalmente, la aplicación del presente estudio resalta la importancia crítica y de primer orden que tienen la intención de la rotación del personal y el clima organizacional como variables determinantes de la satisfacción laboral, evidenciando la necesidad imperiosa de que las organizaciones implementen estrategias efectivas y sostenibles para fortalecer el entorno laboral y mitigar los niveles de rotación intencional entre sus empleados.