Propósito. El objetivo del estudio es determinar la mediación de la intención de la rotación del personal entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en las empresas de la industria de la construcción en el distrito de Villa el Salvador, Lima, Perú. Método. Se utilizaron los cuestionarios de Litwin y Stringer y el de Satisfacción de Minnesota (MSQ) cuya muestra estuvo conformada por 241 empleados y que posteriormente fueron validados a través del análisis de la regresión lineal simple. Resultados. Este estudio reveló que tanto el clima organizacional como la intención de la rotación del personal impactan significativamente en la satisfacción laboral, en simetría con sus dimensiones. Relevancia. Finalmente, la aplicación del presente estudio resalta la importancia crítica y de primer orden que tienen la intención de la rotación del personal y el clima orga...