Teoría del Desarrollo Organizacional
Descripción del Articulo
En la década de 1960 surge el movimiento teórico del Desarrollo Organizacional, como fruto de un conjunto de ideas, surgidas de la psicología con respecto a la conducta del hombre, de la sociología de la organización empresarial y de la psicología industrial referentes: al ambiente, al clima, o a la...
| Autor: | |
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| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Seminario Evangélico de Lima |
| Repositorio: | USEL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usel.edu.pe:USEL/147 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.usel.edu.pe/handle/USEL/147 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Objetivo del Desarrollo Organizacional Características del Desarrollo Organizacional Administración de Negocios |
| Sumario: | En la década de 1960 surge el movimiento teórico del Desarrollo Organizacional, como fruto de un conjunto de ideas, surgidas de la psicología con respecto a la conducta del hombre, de la sociología de la organización empresarial y de la psicología industrial referentes: al ambiente, al clima, o a la atmósfera en el sentido administrativo de la empresa. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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