Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo Diseñar un Modelo de Gestión gerencial educativo para mejorar el clima laboral del personal docente y administrativo en la Institución Educativa Privada, Chiclayo 2020; para lo cual empleó una metodología de tipo cuantitativa, nivel descriptivo con propue...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ubillus Flores, Iris Olivia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/7400
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/7400
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión educativa
Clima organizacional
Instituciones educativas privadas
Educational management
Organizational climate
Private educational institutions
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
id USAT_6cebbb2703c8a4616449a992c25e59e2
oai_identifier_str oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/7400
network_acronym_str USAT
network_name_str USAT-Tesis
repository_id_str 2522
dc.title.es_PE.fl_str_mv Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020
title Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020
spellingShingle Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020
Ubillus Flores, Iris Olivia
Gestión educativa
Clima organizacional
Instituciones educativas privadas
Educational management
Organizational climate
Private educational institutions
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
title_short Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020
title_full Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020
title_fullStr Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020
title_full_unstemmed Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020
title_sort Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020
dc.creator.none.fl_str_mv Ubillus Flores, Iris Olivia
author Ubillus Flores, Iris Olivia
author_facet Ubillus Flores, Iris Olivia
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Campos Ugaz, Osmer Agustín
dc.contributor.author.fl_str_mv Ubillus Flores, Iris Olivia
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión educativa
Clima organizacional
Instituciones educativas privadas
Educational management
Organizational climate
Private educational institutions
topic Gestión educativa
Clima organizacional
Instituciones educativas privadas
Educational management
Organizational climate
Private educational institutions
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
description La presente investigación tuvo como objetivo Diseñar un Modelo de Gestión gerencial educativo para mejorar el clima laboral del personal docente y administrativo en la Institución Educativa Privada, Chiclayo 2020; para lo cual empleó una metodología de tipo cuantitativa, nivel descriptivo con propuesta y de diseño no experimental; donde la muestra estuvo conformada por los 38 colaboradores del colegio en estudio, teniendo tanto a docentes y administrativos como participantes. Los instrumentos empleados correspondieron a una guía de entrevista y a un cuestionario bajo la escala dada por Palma (2004) para la medición del clima o entorno laboral. En los resultados se tuvo que el nivel de clima laboral es “desfavorable” con un 36,8%, seguido por un nivel “medio” con 34,2%, y “favorable” en un 23,7%, donde la gestión gerencial educativa se evidenció con la ausencia de una práctica tangible y sólida para cada uno de los elementos que implica dirigir y conducir un centro educativo. De esta forma se concluyó en el diseño de un Modelo de Gestión gerencial educativo, teniendo cuatro componentes: Institucional, Pedagógico, Administrativo y Comunitario, conformando un total de 11 estrategias y 18 actividades, cuya aplicación corresponde a un período de 12 meses.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-06-27T15:48:51Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-06-27T15:48:51Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Ubillus Flores, I. O. (2024). Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020 [Tesis de maestría, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT.
dc.identifier.other.none.fl_str_mv RTU007072
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12423/7400
identifier_str_mv Ubillus Flores, I. O. (2024). Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020 [Tesis de maestría, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT.
RTU007072
url http://hdl.handle.net/20.500.12423/7400
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.es_PE.fl_str_mv Chiclayo
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USAT-Tesis
instname:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
instacron:USAT
instname_str Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
instacron_str USAT
institution USAT
reponame_str USAT-Tesis
collection USAT-Tesis
bitstream.url.fl_str_mv http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/1/TM_UbillusFloresIris.pdf
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/2/Reporte%20de%20turnitin.pdf
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/3/Autorizaci%c3%b3n.pdf
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/4/license.txt
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/5/TM_UbillusFloresIris.pdf.txt
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/6/Reporte%20de%20turnitin.pdf.txt
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/7/Autorizaci%c3%b3n.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 93263760e126fc21d2ae9c0962124736
71252a57ffbcd2c5bb5110a2736fa363
72e1ef30c966b268be87a154de0849dd
1c4ed603acc596007e5f7b62ba1e0816
0c8b54cecae589923c00f511a38affa8
ae8e7849af00c0cc9c5e3c3af89a5a1d
e8823d6e463a72d1717e3cf42d5a49f4
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de Tesis USAT
repository.mail.fl_str_mv repositoriotesis@usat.edu.pe
_version_ 1809739435703533568
spelling Campos Ugaz, Osmer AgustínUbillus Flores, Iris OliviaChiclayoUbillus Flores, Iris Olivia2024-06-27T15:48:51Z2024-06-27T15:48:51Z2024Ubillus Flores, I. O. (2024). Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020 [Tesis de maestría, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT.RTU007072http://hdl.handle.net/20.500.12423/7400La presente investigación tuvo como objetivo Diseñar un Modelo de Gestión gerencial educativo para mejorar el clima laboral del personal docente y administrativo en la Institución Educativa Privada, Chiclayo 2020; para lo cual empleó una metodología de tipo cuantitativa, nivel descriptivo con propuesta y de diseño no experimental; donde la muestra estuvo conformada por los 38 colaboradores del colegio en estudio, teniendo tanto a docentes y administrativos como participantes. Los instrumentos empleados correspondieron a una guía de entrevista y a un cuestionario bajo la escala dada por Palma (2004) para la medición del clima o entorno laboral. En los resultados se tuvo que el nivel de clima laboral es “desfavorable” con un 36,8%, seguido por un nivel “medio” con 34,2%, y “favorable” en un 23,7%, donde la gestión gerencial educativa se evidenció con la ausencia de una práctica tangible y sólida para cada uno de los elementos que implica dirigir y conducir un centro educativo. De esta forma se concluyó en el diseño de un Modelo de Gestión gerencial educativo, teniendo cuatro componentes: Institucional, Pedagógico, Administrativo y Comunitario, conformando un total de 11 estrategias y 18 actividades, cuya aplicación corresponde a un período de 12 meses.The present research aimed to Design an Educational Management Management Model to improve the work environment of the teaching and administrative staff in the Private Educational Institution, Chiclayo 2020; For which I use a quantitative methodology, descriptive level with proposal and non-experimental design; where the sample consisted of 38 collaborators from the school under study, having both teachers and administrators as participants. The instruments used corresponded to an interview guide and a questionnaire under the scale given by Palma (2004) for measuring the climate or work environment. In the results it was found that the level of work environment is "unfavorable" with 36.8%, followed by a "medium" level with 34.2%, and "favorable" with 23.7%, where management Education was evidenced by the absence of a tangible and solid practice for each of the elements involved in directing and conducting an educational center. In this way, the design of an educational management management model was concluded, having four components: Institutional, Pedagogical, Administrative and Community, making up a total of 11 strategies and 18 activities, whose application corresponds to a period of 12 months.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-06-27T15:48:51Z No. of bitstreams: 3 TM_UbillusFloresIris.pdf: 1585518 bytes, checksum: 93263760e126fc21d2ae9c0962124736 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 11429338 bytes, checksum: 71252a57ffbcd2c5bb5110a2736fa363 (MD5) Autorización.pdf: 30092 bytes, checksum: 72e1ef30c966b268be87a154de0849dd (MD5)Made available in DSpace on 2024-06-27T15:48:51Z (GMT). No. of bitstreams: 3 TM_UbillusFloresIris.pdf: 1585518 bytes, checksum: 93263760e126fc21d2ae9c0962124736 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 11429338 bytes, checksum: 71252a57ffbcd2c5bb5110a2736fa363 (MD5) Autorización.pdf: 30092 bytes, checksum: 72e1ef30c966b268be87a154de0849dd (MD5) Previous issue date: 2024application/pdfspaUniversidad Católica Santo Toribio de MogrovejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión educativaClima organizacionalInstituciones educativas privadasEducational managementOrganizational climatePrivate educational institutionshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:USAT-Tesisinstname:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoinstacron:USATSUNEDUEducación: Investigación PedagógicaUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Escuela de PostgradoMaestro en Educación: Investigación Pedagógica942083457https://orcid.org/0000-0002-3876-660541499347131467Ruiz Alvarado, Jose RogelioBravo Larrea, Yen MarvinCampos Ugaz, Osmer Agustínhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTalento humano y liderazgoORIGINALTM_UbillusFloresIris.pdfTM_UbillusFloresIris.pdfapplication/pdf1585518http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/1/TM_UbillusFloresIris.pdf93263760e126fc21d2ae9c0962124736MD51Reporte de turnitin.pdfReporte de turnitin.pdfapplication/pdf11429338http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/2/Reporte%20de%20turnitin.pdf71252a57ffbcd2c5bb5110a2736fa363MD52Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf30092http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/3/Autorizaci%c3%b3n.pdf72e1ef30c966b268be87a154de0849ddMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81714http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/4/license.txt1c4ed603acc596007e5f7b62ba1e0816MD54TEXTTM_UbillusFloresIris.pdf.txtTM_UbillusFloresIris.pdf.txtExtracted texttext/plain131897http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/5/TM_UbillusFloresIris.pdf.txt0c8b54cecae589923c00f511a38affa8MD55Reporte de turnitin.pdf.txtReporte de turnitin.pdf.txtExtracted texttext/plain7992http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/6/Reporte%20de%20turnitin.pdf.txtae8e7849af00c0cc9c5e3c3af89a5a1dMD56Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain2975http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7400/7/Autorizaci%c3%b3n.pdf.txte8823d6e463a72d1717e3cf42d5a49f4MD5720.500.12423/7400oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/74002024-06-28 01:31:05.038Repositorio de Tesis USATrepositoriotesis@usat.edu.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
score 13.922529
Modelo de gestión gerencial para mejorar el clima laboral en la institución educativa privada, Chiclayo, 2020
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares