Relación entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral en empresa de alquiler de maquinaria pesada, Chiclayo 2024

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El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el Liderazgo transformacional y la motivación laboral de los trabajadores de la empresa de alquiler de maquinaria pesada. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño n...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Ruiz, Luis Leonardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/8098
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/8098
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo Transformacional, Motivación Laboral, Desempeño Laboral
Comportamiento Organizacional, Recursos Humanos, Maquinaria Pesada
Satisfacción Laboral, Clima Laboral, Relaciones Laborales
Transformational Leadership, Job Motivation, Work Performance
Organizational Behavior, Human Resources, Heavy Equipment
Job Satisfaction, Working Climate, Labor Relations
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description El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el Liderazgo transformacional y la motivación laboral de los trabajadores de la empresa de alquiler de maquinaria pesada. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental transversal. Se trabajó con el cuestionario, que fue aplicado de forma presencial a 100 trabajadores que desempeñaban diferentes funciones en las áreas de la empresa. Los resultados indicaron que en un 76% el liderazgo trasnformacional se encuentra en un nivel bajo; la motivación laboral en un 75% se encuentra en un nivel bajo y se evidencia que no existe relaciones altas entre las dimensiones de las variables. Finalmente, se llegó a la conclusión que existe relación positiva moderada entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral de los trabajadores de la empresa de alquiler de maquinaria pesada.
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spelling Arriola Jimenez, Fernando AntonioRodriguez Ruiz, Luis LeonardoChiclayoRodriguez Ruiz, Luis Leonardo2025-01-17T13:24:21Z2025-01-17T13:24:21Z2024Rodriguez Ruiz, L. L. (2024). Relación entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral en empresa de alquiler de maquinaria pesada, Chiclayo 2024 [Tesis de maestría, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT.RTU007763http://hdl.handle.net/20.500.12423/8098El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el Liderazgo transformacional y la motivación laboral de los trabajadores de la empresa de alquiler de maquinaria pesada. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental transversal. Se trabajó con el cuestionario, que fue aplicado de forma presencial a 100 trabajadores que desempeñaban diferentes funciones en las áreas de la empresa. Los resultados indicaron que en un 76% el liderazgo trasnformacional se encuentra en un nivel bajo; la motivación laboral en un 75% se encuentra en un nivel bajo y se evidencia que no existe relaciones altas entre las dimensiones de las variables. Finalmente, se llegó a la conclusión que existe relación positiva moderada entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral de los trabajadores de la empresa de alquiler de maquinaria pesada.The objective of this research was to determine the relationship that exists between transformational leadership and the work motivation of the workers of the heavy machinery rental company. The methodology used was of the applied type, quantitative approach, correlational descriptive level and cross-sectional non-experimental design. We worked with the questionnaire, which was applied in person to 100 workers who performed different functions in the areas of the company. The results indicated that 76% of transformational leadership is at a low level; Work motivation in 75% is at a low level and it is evident that there are no high relationships between the dimensions of the variables. Finally, it was concluded that there is a moderate positive relationship between transformational leadership and the work motivation of the workers of the heavy machinery rental company.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2025-01-17T13:21:33Z No. of bitstreams: 3 TM_RodriguezRuizLuis.pdf: 837484 bytes, checksum: 9110feac3ce40732eedc43985732db77 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 8638697 bytes, checksum: 04adf97730d48301f992bb39d27e8b75 (MD5) Autorización.pdf: 32902 bytes, checksum: 236d5d1edd476c0eb0132a3c9ad2cc89 (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2025-01-17T13:24:21Z (GMT) No. of bitstreams: 3 TM_RodriguezRuizLuis.pdf: 837484 bytes, checksum: 9110feac3ce40732eedc43985732db77 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 8638697 bytes, checksum: 04adf97730d48301f992bb39d27e8b75 (MD5) Autorización.pdf: 32902 bytes, checksum: 236d5d1edd476c0eb0132a3c9ad2cc89 (MD5)Made available in DSpace on 2025-01-17T13:24:21Z (GMT). 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