Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la organización de usuarios de agua de uso agrícola del Valle de Cañete

Descripción del Articulo

La investigación es de tipo descriptivo-correlacional con un diseño no experimental que buscó determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Organización de Usuarios de Agua de Uso Agrícola del Valle de Cañete. La muestra es probab...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Carhuapuma Pachas, Joselyn Stefany, García Perez, Lía Yahayra, Santos Zapata, Martha Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/1713
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/1713
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Motivación
Responsabilidad
Identidad
Condiciones de trabajo
Reconocimiento laboral
Equipo de trabajo
Organizational climate
Job satisfaction
Motivation
Responsibility
Identity
Working conditions
Job recognition
Team work
Descripción
Sumario:La investigación es de tipo descriptivo-correlacional con un diseño no experimental que buscó determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Organización de Usuarios de Agua de Uso Agrícola del Valle de Cañete. La muestra es probabilística. Se utilizó la una encuesta de elaboración propia como instrumento de evaluación, el cual fue aplicado a 97 trabajadores elegidos aleatoriamente. Para la variable clima organizacional, se tuvo en cuenta tres dimensiones: Motivación, responsabilidad e identidad. Y para la variable satisfacción laboral, se tuvo en cuenta las tres dimensiones: Satisfacción con los colegas de trabajo, satisfacción con la condición de trabajo y satisfacción con el trabajo
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