Satisfacción laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de la Positiva Seguros sede Chiclayo año 2019

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El propósito de la investigación fue evaluar la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de La Positiva Seguros, sede Chiclayo. El objetivo principal fue determinar si la satisfacción laboral se relaciona con el compromiso organizacional en los colaborador...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Baca Yenque, Giulliana Lizbeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/3067
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Compromiso organizacional
Entidades de seguros
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description El propósito de la investigación fue evaluar la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de La Positiva Seguros, sede Chiclayo. El objetivo principal fue determinar si la satisfacción laboral se relaciona con el compromiso organizacional en los colaboradores de la Positiva Seguros, sede Chiclayo. Fue un estudio correlacional de diseño no experimental. Además, se empleó el Cuestionario de Satisfacción S10/12 de Meliá y Peiró (1989) y Compromiso organizacional de Allen y Meyer (1991). La muestra estuvo conformada por 30 colaboradores de la misma empresa. Se concluyó que sí existe relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional y que al mejorar las otras facetas de la satisfacción laboral, como la supervisión del trabajo, la estructura salarial, las promociones, etc. por parte del departamento de recursos humanos, se puede lograr un mayor compromiso organizacional de los empleados.
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Se concluyó que sí existe relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional y que al mejorar las otras facetas de la satisfacción laboral, como la supervisión del trabajo, la estructura salarial, las promociones, etc. por parte del departamento de recursos humanos, se puede lograr un mayor compromiso organizacional de los empleados.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2021-03-19T14:12:51Z No. of bitstreams: 1 TL_BacaYenqueGiulliana.pdf: 735877 bytes, checksum: 0d8e3948412f6f7b3b8a178a31dce400 (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2021-03-19T14:13:08Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TL_BacaYenqueGiulliana.pdf: 735877 bytes, checksum: 0d8e3948412f6f7b3b8a178a31dce400 (MD5)Made available in DSpace on 2021-03-19T14:13:08Z (GMT). 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