La interacción trabajo-familia de los colaboradores de la empresa de transportes Tours Ángel Divino S.A.C., Chiclayo 2019

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En este estudio se pretende conocer la realidad sobre la interacción familia- trabajo de los colaboradores. El objetivo general fue: Identificar el nivel de interacción familia-trabajo de los colaboradores de la empresa de transportes Tours Ángel Divino S.A.C- Chiclayo 2020. Esta investigación tuvo...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Cruz Tafur, Jackeline Mabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/7753
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/7753
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Conciliación trabajo-familia, calidad de vida, bienestar laboral
Estrés laboral, burnout, salud mental
Políticas laborales, conciliación, flexibilidad
Work-life balance, quality of life, well-being
Job stress, burnout, mental health
Labor policies, work-life balance, flexibility
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description En este estudio se pretende conocer la realidad sobre la interacción familia- trabajo de los colaboradores. El objetivo general fue: Identificar el nivel de interacción familia-trabajo de los colaboradores de la empresa de transportes Tours Ángel Divino S.A.C- Chiclayo 2020. Esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo y es de nivel descriptivo. La población está conformada por 105 colaboradores (55 conductores, 30 administrativos, 20 control interno).Además, el instrumento que se empleó fue la Escala (SWING) de Geurts et al. (2005). Contiene 22 preguntas y se divide en 4 factores: Interacción negativa trabajo familia y viceversa (8 y 4 preguntasrespectivamente) e interacción positiva trabajo- familia y viceversa(5 para cada factor). Se halló niveles altos de interacción negativa Trabajo – Familia y Familia – Trabajo, y niveles medios de interacción Trabajo– Familia y Familia – Trabajo, lo que implica que los aspectos de interacción negativos son mayores que la interacción positiva, concluyendo que es necesario mantener un balance en ambos entornos para mejorar el desempeño personal tanto en el lugar de trabajo como en el ambiente familiar.
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Contiene 22 preguntas y se divide en 4 factores: Interacción negativa trabajo familia y viceversa (8 y 4 preguntasrespectivamente) e interacción positiva trabajo- familia y viceversa(5 para cada factor). Se halló niveles altos de interacción negativa Trabajo – Familia y Familia – Trabajo, y niveles medios de interacción Trabajo– Familia y Familia – Trabajo, lo que implica que los aspectos de interacción negativos son mayores que la interacción positiva, concluyendo que es necesario mantener un balance en ambos entornos para mejorar el desempeño personal tanto en el lugar de trabajo como en el ambiente familiar.Thisstudy aimsto know the reality about the family-work interaction of the collaborators. The general objective was: Identify the level of family-work interaction of the collaborators of the transport company Tours Angel Divino S.A.C- Chiclayo 2020. This research had a quantitative focus and is descriptive level. The population is made up of 105 employees (55 drivers, 30 administrative and 20 internal control). In addition, the instrument used was the Scale (SWING) by Geurts et al. (2005). It contains 22 questions and is divided into 4 factors: negative work-family interaction and vice versa (8 and 4 questions respectively) and positive work-family interaction and vice versa (5 for each factor). High levels of negative interaction Work - Family and Family - Work, and medium levels of interaction Work - Family and Family - Work were found, which implies that the negative interaction aspects are greater than the positive interaction, concluding that it is necessary to maintain a balance in both environments to improve personal performance both in the workplace and in the family environment.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-10-18T18:23:47Z No. of bitstreams: 3 TL_CruzTafurJackeline.pdf: 1096754 bytes, checksum: 6f814318ee8a091195c58009522a453f (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 7456238 bytes, checksum: 05c09b1d5d76861c62389afa50b44bb6 (MD5) Autorización.pdf: 33246 bytes, checksum: f61f6d8314b39f79c669c927c8c08156 (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-10-18T18:29:56Z (GMT) No. of bitstreams: 3 TL_CruzTafurJackeline.pdf: 1096754 bytes, checksum: 6f814318ee8a091195c58009522a453f (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 7456238 bytes, checksum: 05c09b1d5d76861c62389afa50b44bb6 (MD5) Autorización.pdf: 33246 bytes, checksum: f61f6d8314b39f79c669c927c8c08156 (MD5)Made available in DSpace on 2024-10-18T18:29:56Z (GMT). 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Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración de Empresas42125258https://orcid.org/0000-0002-3081-824748775707413056Cruz Pupuche, Linda MaritaPortilla Capuñay, Liliana MilagrosCuadra Morales, Valichahttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTalento humano y liderazgoORIGINALTL_CruzTafurJackeline.pdfTL_CruzTafurJackeline.pdfapplication/pdf1096754http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7753/1/TL_CruzTafurJackeline.pdf6f814318ee8a091195c58009522a453fMD51Reporte de turnitin.pdfReporte de turnitin.pdfapplication/pdf7456238http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7753/2/Reporte%20de%20turnitin.pdf05c09b1d5d76861c62389afa50b44bb6MD52Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf33246http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7753/3/Autorizaci%c3%b3n.pdff61f6d8314b39f79c669c927c8c08156MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81714http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7753/4/license.txt1c4ed603acc596007e5f7b62ba1e0816MD54TEXTTL_CruzTafurJackeline.pdf.txtTL_CruzTafurJackeline.pdf.txtExtracted texttext/plain72343http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7753/5/TL_CruzTafurJackeline.pdf.txtf7d41ab5fa0ac345ce996ec70b48dc52MD55Reporte de turnitin.pdf.txtReporte de turnitin.pdf.txtExtracted texttext/plain4841http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7753/6/Reporte%20de%20turnitin.pdf.txt42fe9ec651e30c284ad97d28367563feMD56Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain5246http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7753/7/Autorizaci%c3%b3n.pdf.txtfb5c47c0a72daa4e252ae2f901637647MD5720.500.12423/7753oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/77532024-10-19 01:40:45.559Repositorio de Tesis USATrepositoriotesis@usat.edu.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