La interacción trabajo-familia de los colaboradores de la empresa de transportes Tours Ángel Divino S.A.C., Chiclayo 2019

• Autor: Cruz Tafur, Jackeline Mabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
• Repositorio: USAT-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/7753
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12423/7753
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Conciliación trabajo-familia, calidad de vida, bienestar laboral; Estrés laboral, burnout, salud mental; Políticas laborales, conciliación, flexibilidad; Work-life balance, quality of life, well-being; Job stress, burnout, mental health; Labor policies, work-life balance, flexibility; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

En este estudio se pretende conocer la realidad sobre la interacción familia- trabajo de los colaboradores. El objetivo general fue: Identificar el nivel de interacción familia-trabajo de los colaboradores de la empresa de transportes Tours Ángel Divino S.A.C- Chiclayo 2020. Esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo y es de nivel descriptivo. La población está conformada por 105 colaboradores (55 conductores, 30 administrativos, 20 control interno).Además, el instrumento que se empleó fue la Escala (SWING) de Geurts et al. (2005). Contiene 22 preguntas y se divide en 4 factores: Interacción negativa trabajo familia y viceversa (8 y 4 preguntasrespectivamente) e interacción positiva trabajo- familia y viceversa(5 para cada factor). Se halló niveles altos de interacción negativa Trabajo – Familia y Familia – Trabajo, y niveles medios de interacción Trabajo– Familia y Familia – Trabajo, lo que implica que los aspectos de interacción negativos son mayores que la interacción positiva, concluyendo que es necesario mantener un balance en ambos entornos para mejorar el desempeño personal tanto en el lugar de trabajo como en el ambiente familiar.