Análisis de sentencia N° 10777-2006-PA/TC

• Autor: Regalado Cachay, Leydy Anabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
• Repositorio: USAT-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/4346
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12423/4346
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; Contratos de trabajo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

Según Guillermo Boza (2014) el Derecho del Trabajo surge ante la necesidad de brindar protección a la parte objetivamente débil de la relación laboral: el trabajador. A raíz de ello, han surgido de numerosas demandas laborales formuladas por nuestros trabajadores exigiendo una protección jurídica, solicitando la reposición a su centro labores, el pago de incentivos, la desnaturalización del contrato, entre otros, y es que, el ámbito laboral es muy amplio y hay mucho que trabajar en él. Por tal motivo, en el presente estudio se pretende analizar la figura laboral más demandada, es decir, la desnaturalización de los contratos laborales sujeto a modalidad para servicio específico. Recordemos que el contrato es uno de los aspectos más importantes para el derecho del trabajo y que de él nace un vínculo jurídico entre el trabajador y el empleador, estableciendo que el primero ponga a disposición su fuerza de trabajo a cambio de una retribución por parte del segundo. Pero en muchos de los casos expuestos en la sociedad se manifiestan que los contratos temporales son el origen de un contrato indeterminado por el encubrimiento de la relación laboral. Esto nos conduce a un breve análisis de las figuras laborales como la igualdad ante la ley, principio protector del derecho del trabajo, contrato indeterminado, contratos por obra determinada o servicio específico, la desnaturalización de esta modalidad es la esencia de este estudio, por la presencia de simulación en dichos contratos, libertad sindical y el despido arbitrario.