Elaboración del plan de capacitación y su incidencia en el desempeño laboral de grupos de trabajo de ejecución de proyectos en la DGER

• Autor: Alvarez Neyra, Mayra Alejandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/2406
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/2406
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capacitación; desempeño laboral; orgullo de pertenencia; competencias; compromiso; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis titulada “Elaboración del Plan de Capacitación y su incidencia en el desempeño laboral de grupos de trabajo de ejecución de Proyectos en la DGER”, surge como un análisis de la ausencia de capacitación según percepción de los grupos de trabajado de ejecución de proyectos de la empresa, con la finalidad de investigar y estudiar su incidencia en el desempeño laboral. El objetivo de la presente tesis, se enfoca en estudiar la implementación del plan de capacitación para poder aplicar notables mejoras, con el fin de que no afecte el desempeño laboral de los grupos de trabajo de proyectos, logrando así mejorar tanto la relación con sus compañeros y superiores como su productividad. Se llegó verificación de las Hipótesis del Trabajo: HE1: El desempeño laboral grupos de trabajo de ejecución de proyectos en la DGER está asociado a los programas de talleres, cursos y conferencias; HE2: El desempeño laboral grupos de trabajo de ejecución de proyectos en la DGER está asociado a la programación de diplomados o programas de especialización; HE3: El desempeño laboral grupos de trabajo de ejecución de proyectos en la DGER está asociado a la capacitación interinstitucional y pasantías Considerando que la validez de las HE1, HE2, HE3 han sido verificadas, de manera inmediata abríamos verificado la hipótesis general.