El Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral en el Grupo Empresarial Meonocorp

• Autor: Cárdenas Palacios, Angel Armando Antonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/5952
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/5952
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Escala de Likert; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación titulado “El Clima Organizacional y su influencia en el Desempeño Laboral de los colaboradores del Grupo Empresarial Meonocorp” tuvo como objetivo general demostrar la influencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los colaboradores del grupo empresarial. El método de investigación empleado fue Hipotético – Deductivo puesto que busca la observación de la problemática a estudiar obteniendo luego una hipótesis que explique los posibles motivos de los problemas comprobando por último la incidencia de la variable dependiente en la variable independiente. El diseño de investigación fue No experimental – Prospectivo - Transversal – Descriptivo – Correlacional. La población está considerada por todos los colaboradores Grupo Empresarial Meonocorp, lo que totaliza 28 colaboradores. El tipo de muestra es intencional, ya que se está considerando deliberadamente al total de la población. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario; se usó la Escala de Likert para la realización de los mismos. Para la presente investigación se han utilizado las siguientes técnicas de procesamiento de análisis de datos: tabulación, elaboración de tablas de distribución de frecuencia, gráficos, descripción e interpretación, prueba de hipótesis y el coeficiente de Spearman para determinar la relación, asociación o dependencia de las variables.