La motivación y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana - 2023

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La presente investigación tiene como finalidad establecer la importancia de la motivación en el personal administrativo que labora en una institución del sector público, que de algún modo influyen en las metas y objetivos de una institución del sector público. Para ello se establece como objetivo pr...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Pumarayme Chumpitaz, Divian Eutimia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/7743
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño laboral
Competencias
Liderazgo
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description La presente investigación tiene como finalidad establecer la importancia de la motivación en el personal administrativo que labora en una institución del sector público, que de algún modo influyen en las metas y objetivos de una institución del sector público. Para ello se establece como objetivo principal: Determinar si la motivación influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana, siendo así, que de este objetivo general se desprenden tres objetivos específicos; a) Determinar si la motivación intrínseca influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana 2023, b) Determinar si la motivación extrínseca influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana 2023 y por último, y c) Determinar si el liderazgo influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana - 2023 que nos ayudarán a alcanzar nuestro objetivo general. Las variables que se han determinado son: La motivación cómo Variable Independiente y desempeño laboral cómo Variable Dependiente. Al finalizar la investigación, se confirmó las hipótesis planteadas, concluyendo que la motivación influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana periodo 2023
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Para ello se establece como objetivo principal: Determinar si la motivación influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana, siendo así, que de este objetivo general se desprenden tres objetivos específicos; a) Determinar si la motivación intrínseca influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana 2023, b) Determinar si la motivación extrínseca influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana 2023 y por último, y c) Determinar si el liderazgo influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana - 2023 que nos ayudarán a alcanzar nuestro objetivo general. Las variables que se han determinado son: La motivación cómo Variable Independiente y desempeño laboral cómo Variable Dependiente. Al finalizar la investigación, se confirmó las hipótesis planteadas, concluyendo que la motivación influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana periodo 2023Submitted by Mónica Barrueto (monica.barrueto@urp.edu.pe) on 2024-05-24T15:09:12Z No. of bitstreams: 1 T030_09531116_T Pumarayme Chumpitaz, Divian Eutimia.pdf: 1820989 bytes, checksum: 309081be8bafd2484dd575bc601610d5 (MD5)Made available in DSpace on 2024-05-24T15:09:12Z (GMT). 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