La motivación y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana - 2023
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como finalidad establecer la importancia de la motivación en el personal administrativo que labora en una institución del sector público, que de algún modo influyen en las metas y objetivos de una institución del sector público. Para ello se establece como objetivo pr...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Ricardo Palma |
| Repositorio: | URP-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/7743 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14138/7743 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación Desempeño laboral Competencias Liderazgo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación tiene como finalidad establecer la importancia de la motivación en el personal administrativo que labora en una institución del sector público, que de algún modo influyen en las metas y objetivos de una institución del sector público. Para ello se establece como objetivo principal: Determinar si la motivación influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana, siendo así, que de este objetivo general se desprenden tres objetivos específicos; a) Determinar si la motivación intrínseca influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana 2023, b) Determinar si la motivación extrínseca influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana 2023 y por último, y c) Determinar si el liderazgo influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana - 2023 que nos ayudarán a alcanzar nuestro objetivo general. Las variables que se han determinado son: La motivación cómo Variable Independiente y desempeño laboral cómo Variable Dependiente. Al finalizar la investigación, se confirmó las hipótesis planteadas, concluyendo que la motivación influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución del sector público en Lima Metropolitana periodo 2023 |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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