Motivación y desempeño laboral en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local Mariscal Nieto, Moquegua-2018

• Autor: Manchego Choquehuanca, Karina Victoria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/757
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/757
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: motivación; desempeño laboral

En el presente trabajo de investigación, se planteó como objetivo principal determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local Mariscal Nieto, Moquegua-2018. El estudio fue de tipo descriptivo – correlacional, de diseño no experimental de tipo transaccional o transversal, para lo cual se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, el cual ha sido elaborado y validado con 30 ítems para la variable motivación con una fiabilidad de Alfa de Cronbach (0,932) y 30 ítems para la variable desempeño laboral con una fiabilidad de Alfa de Cronbach (0,950), los cuestionarios fueron aplicados a una muestra de 58 trabajadores. De acuerdo a los resultados obtenidos si existe relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local “Mariscal Nieto”, Moquegua -2018, ya que p-valor (Sig. bilateral) = 0.000 menor a 0.05 de significancia, y el coeficiente correlación de Rho de Pearson (r = 0.658) el que indica que existe una correlación fuerte y directa entre las variables motivación y desempeño laboral.