Salario emocional y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores del IESTP Juan Velasco Alvarado, Lima 2024

Descripción del Articulo

Este estudio tuvo como propósito establecer la relación entre el salario emocional y el rendimiento laboral en los trabajadores del IESTP Juan Velasco Alvarado, Lima, 2024. Para ello, se desarrolló una investigación de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, correlacional t...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzales Guillen, Guissela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/8837
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14138/8837
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ambiente de trabajo
Empleados -- Rendimento
Salario emocional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Este estudio tuvo como propósito establecer la relación entre el salario emocional y el rendimiento laboral en los trabajadores del IESTP Juan Velasco Alvarado, Lima, 2024. Para ello, se desarrolló una investigación de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, correlacional transversal. La técnica utilizada para recopilar los datos fue la encuesta y el instrumento empleado fue el cuestionario. La población y la muestra estuvieron conformadas por un total de 50 individuos. Dentro de los hallazgos se encontró que la relación según Chi cuadrado entre el salario emocional y el desempeño laboral fue de χ2 = 19.296 con un p = .001. Finalmente, se concluyó que se respalda la hipótesis general, demostrando una asociación significativa entre el salario emocional y el desempeño laboral en los trabajadores del IESTP Juan Velasco Alvarado Lima en 2024
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