Inteligencia emocional y clima laboral de los colaboradores de una empresa del sector educativo

Descripción del Articulo

Se realizó esta investigación con el fin de determinar si existe relación estadísticamente significativa entre la Inteligencia Emocional y el Clima Laboral en colaboradores de una empresa del sector educativo. Además, se buscó establecer si existe relación entre los componentes de la Inteligencia Em...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Manrique Chávez, Anita Karelia, Olivera Rosas, Claudia Stefany
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/3221
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14138/3221
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia emocional
Clima laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:Se realizó esta investigación con el fin de determinar si existe relación estadísticamente significativa entre la Inteligencia Emocional y el Clima Laboral en colaboradores de una empresa del sector educativo. Además, se buscó establecer si existe relación entre los componentes de la Inteligencia Emocional y los factores del Clima Laboral. Para ello se aplicaron los siguientes instrumentos: Inventario de Inteligencia Emocional de BarOn, adaptado por Nelly Ugarriza; y la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma. La investigación es de tipo descriptivo correlacional, el muestreo fue no probabilístico de tipo intencional, seleccionando a una muestra de 106 colaboradores de un Instituto Técnico de Educación Superior de Lima. Los resultados obtenidos indican que si existe correlación estadísticamente significativa entre la Inteligencia Emocional y el Clima Laboral en colaboradores de esta institución.
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