Satisfacción laboral y clima organizacional en trabajadores de una institución educativa particular de Lima periodo 2018-2019

Descripción del Articulo

El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en los trabajadores del colegio particular Santiago Antúnez de Mayolo, en el periodo 2018 – 2019. La institución educativa nos permitió trabajar con el 100% del total de la població...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carrasco Llamo, Iván
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/3365
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Clima organizacional
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description El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en los trabajadores del colegio particular Santiago Antúnez de Mayolo, en el periodo 2018 – 2019. La institución educativa nos permitió trabajar con el 100% del total de la población (35 trabajadores) de los cuales el 60% corresponden a docentes y el 40% corresponde al personal administrativo, entre otros. Por tanto, la muestra es de tipo no experimental, ya que cubre a toda la población. El tipo es no experimental puesto que no manipula variables, diseño de investigación fue descriptivo correlacional ya que se caracterizará en los hechos, así como se establecerá la relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional. Para lograr la correlación entre las variables se utilizó como instrumentos la Escala de satisfacción laboral que tiene 36 preguntas y la escala de clima organizacional CO-SPC que tiene 50 preguntas, ambas con escala Likert. Los resultados que arrojaron el coeficiente de correlación Rho de Spearman nos indica que existe relación positiva y muy significativa (p < 0.01) entre la satisfacción laboral y clima organizacional en el colegio particular Santiago Antunez de Mayolo, es decir, a mayor satisfacción laboral, mayor será el clima organizacional en los trabajadores. La investigación permitió establecer ciertas conclusiones y recomendaciones que favorecerán a incrementar el desarrollo de las variables mencionadas
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