La influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de una clínica privada – Arequipa 2022
Descripción del Articulo
Objetivo: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de una Clínica Privada de la ciudad de Arequipa. Método: La investigación se realizó en una clínica privada, se empleó como instrumentos el cuesti...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/19930 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/19930 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | clima organizacional Satisfacción laboral Gestión del capital humano Salud pública https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01 |
| Sumario: | Objetivo: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de una Clínica Privada de la ciudad de Arequipa. Método: La investigación se realizó en una clínica privada, se empleó como instrumentos el cuestionario para el clima organizacional versión 2, del Ministerio de Salud y la Escala de Satisfacción Laboral - SL-SPC (1999) de Sonia Palma Carrillo, según Altman, esta investigación es un estudio observacional, de corte transversal. Se elaboraron tablas de frecuencia estadística descriptiva y comparativa y se aplicó el coeficiente de rho de spearman, Prueba de Normalidad, análisis de correlación y análisis de regresión, para la Interpretación de los resultados se utilizó la adaptación de la tabla de Mondragón del 2014. Resultados: Los resultados mostraron con respecto a la hipótesis General que “El clima organizacional influye directa y significativamente en la satisfacción laboral del personal de una clínica privada en Arequipa”, el valor de correlación de Rho Spearman alcanza el 0,648 entre ambas variables. Conclusión: Los resultados de este estudio nos muestran que una mayoría de los trabajadores, expresan percibir aspectos por mejorar y saludables con una satisfacción media y alta respectivamente que demuestra la existencia de una influencia directa y significativa del clima organizacional sobre la satisfacción laboral en la clínica privada. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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