Los riesgos psicosociales y estrés laboral en el personal del Ministerio Público de Tacna, en el año 2023
Descripción del Articulo
Este estudio analizó la relación entre los Riesgos Psicosociales y diversas dimensiones del Estrés Laboral (agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal) en el personal del Ministerio Público de Tacna durante el año 2023. A través de encuestas aplicadas con escalas Likert, s...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Privada de Tacna |
| Repositorio: | UPT-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3825 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12969/3825 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Riesgos psicosociales Estrés laboral Salud laboral Bienestar laboral Ambiente laboral Políticas laborales Ministerio Público - Perú Tacna http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | Este estudio analizó la relación entre los Riesgos Psicosociales y diversas dimensiones del Estrés Laboral (agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal) en el personal del Ministerio Público de Tacna durante el año 2023. A través de encuestas aplicadas con escalas Likert, se evaluó la correlación entre estas variables mediante la prueba de correlación de Spearman y se verificó la consistencia interna de los instrumentos con el coeficiente alfa de Cronbach. Los resultados mostraron correlaciones significativas y positivas entre los Riesgos Psicosociales y cada dimensión de Estrés Laboral: una correlación fuerte con el agotamiento emocional (rho = 0.692), moderada con la despersonalización (rho = 0.495), y fuerte con la baja realización personal (rho = 0.717). Esto indica que a medida que aumentan los riesgos psicosociales, también se incrementan estas dimensiones de estrés laboral. Estos hallazgos resaltan la importancia de diseñar intervenciones específicas orientadas a la gestión de riesgos psicosociales, con el fin de reducir los niveles de estrés y mejorar el bienestar del personal. Finalmente, este estudio contribuye a la comprensión de los factores psicosociales en el entorno laboral del Ministerio Público de Tacna y proporciona una base empírica para formular políticas organizacionales que promuevan un ambiente de trabajo saludable y sostenible. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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