Los riesgos psicosociales y estrés laboral en el personal del Ministerio Público de Tacna, en el año 2023

Descripción del Articulo

Este estudio analizó la relación entre los Riesgos Psicosociales y diversas dimensiones del Estrés Laboral (agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal) en el personal del Ministerio Público de Tacna durante el año 2023. A través de encuestas aplicadas con escalas Likert, s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Ticona, María del Rosario
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada de Tacna
Repositorio:UPT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3825
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Riesgos psicosociales
Estrés laboral
Salud laboral
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Políticas laborales
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description Este estudio analizó la relación entre los Riesgos Psicosociales y diversas dimensiones del Estrés Laboral (agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal) en el personal del Ministerio Público de Tacna durante el año 2023. A través de encuestas aplicadas con escalas Likert, se evaluó la correlación entre estas variables mediante la prueba de correlación de Spearman y se verificó la consistencia interna de los instrumentos con el coeficiente alfa de Cronbach. Los resultados mostraron correlaciones significativas y positivas entre los Riesgos Psicosociales y cada dimensión de Estrés Laboral: una correlación fuerte con el agotamiento emocional (rho = 0.692), moderada con la despersonalización (rho = 0.495), y fuerte con la baja realización personal (rho = 0.717). Esto indica que a medida que aumentan los riesgos psicosociales, también se incrementan estas dimensiones de estrés laboral. Estos hallazgos resaltan la importancia de diseñar intervenciones específicas orientadas a la gestión de riesgos psicosociales, con el fin de reducir los niveles de estrés y mejorar el bienestar del personal. Finalmente, este estudio contribuye a la comprensión de los factores psicosociales en el entorno laboral del Ministerio Público de Tacna y proporciona una base empírica para formular políticas organizacionales que promuevan un ambiente de trabajo saludable y sostenible.
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Esto indica que a medida que aumentan los riesgos psicosociales, también se incrementan estas dimensiones de estrés laboral. Estos hallazgos resaltan la importancia de diseñar intervenciones específicas orientadas a la gestión de riesgos psicosociales, con el fin de reducir los niveles de estrés y mejorar el bienestar del personal. Finalmente, este estudio contribuye a la comprensión de los factores psicosociales en el entorno laboral del Ministerio Público de Tacna y proporciona una base empírica para formular políticas organizacionales que promuevan un ambiente de trabajo saludable y sostenible.application/pdfspaUniversidad Privada de TacnaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UPTUniversidad Privada de Tacnareponame:UPT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Tacnainstacron:UPTRiesgos psicosocialesEstrés laboralSalud laboralBienestar laboralAmbiente laboralPolíticas laboralesMinisterio Público - PerúTacnahttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Los riesgos psicosociales y estrés laboral en el personal del Ministerio Público de Tacna, en el año 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Gestión y Políticas PúblicasUniversidad Privada de Tacna. 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