La actitud laboral y la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna en el periodo 2020

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El trabajo de tesis La actitud laboral y la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna en el periodo 2020, tiene como objetivo determinar la influencia de la actitud laboral en la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna. Para ello la investigación propone una m...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Velásquez Yupanqui, Wilfredo Bernardo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada de Tacna
Repositorio:UPT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/2018
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Actitud laboral
Componente cognitivo
Componente afectivo
Componente conductual
Continuidad
Normatividad
Afectividad
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description El trabajo de tesis La actitud laboral y la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna en el periodo 2020, tiene como objetivo determinar la influencia de la actitud laboral en la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna. Para ello la investigación propone una metodología de tipo básica, con un diseño no experimental y de nivel explicativo, cuya población de estudio estuvo conformada por 137 trabajadores, calculando una muestra de 101, siendo la técnica empleada la encuesta, e instrumento el cuestionario. La investigación concluyó que la actitud laboral influye de forma significativa sobre la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna, lo que se determinó en función del valor de significancia calculado menor de 0.05 y un R-cuadrado que explica que la actitud laboral tiende a influenciar sobre la identidad corporativa en un …%. Ello es indicador que la actitud laboral en función de sus componentes cognitivo, afectivo y conductual, tiende a generar inferencia directa sobre el compromiso de los trabajadores a nivel de continuidad, normativo, y afectivo en referencia a la institución.
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La investigación concluyó que la actitud laboral influye de forma significativa sobre la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna, lo que se determinó en función del valor de significancia calculado menor de 0.05 y un R-cuadrado que explica que la actitud laboral tiende a influenciar sobre la identidad corporativa en un …%. Ello es indicador que la actitud laboral en función de sus componentes cognitivo, afectivo y conductual, tiende a generar inferencia directa sobre el compromiso de los trabajadores a nivel de continuidad, normativo, y afectivo en referencia a la institución.application/pdfspaUniversidad Privada de TacnaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Privada de TacnaRepositorio Institucional - UPTreponame:UPT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Tacnainstacron:UPTActitud laboralComponente cognitivoComponente afectivoComponente conductualContinuidadNormatividadAfectividadidentidad corporativahttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La actitud laboral y la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna en el periodo 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Administración de Negocios InternacionalesUniversidad Privada de Tacna. 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