La actitud laboral y la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna en el periodo 2020

• Autor: Velásquez Yupanqui, Wilfredo Bernardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/2018
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/2018
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Actitud laboral; Componente cognitivo; Componente afectivo; Componente conductual; Continuidad; Normatividad; Afectividad; identidad corporativa; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El trabajo de tesis La actitud laboral y la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna en el periodo 2020, tiene como objetivo determinar la influencia de la actitud laboral en la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna. Para ello la investigación propone una metodología de tipo básica, con un diseño no experimental y de nivel explicativo, cuya población de estudio estuvo conformada por 137 trabajadores, calculando una muestra de 101, siendo la técnica empleada la encuesta, e instrumento el cuestionario. La investigación concluyó que la actitud laboral influye de forma significativa sobre la identidad corporativa de los colaboradores de la Zofra Tacna, lo que se determinó en función del valor de significancia calculado menor de 0.05 y un R-cuadrado que explica que la actitud laboral tiende a influenciar sobre la identidad corporativa en un …%. Ello es indicador que la actitud laboral en función de sus componentes cognitivo, afectivo y conductual, tiende a generar inferencia directa sobre el compromiso de los trabajadores a nivel de continuidad, normativo, y afectivo en referencia a la institución.