La gestión del talento humano y el compromiso laboral de los trabajadores de la Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de la ciudad de Tacna, año 2023
Descripción del Articulo
En la presente investigación “ La gestión del talento humano y el compromiso laboral de los trabajadores de la dirección de trabajo y promoción del empleo de la ciudad de Tacna, año 2023.” Cuyo objetivo fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso laboral de los tra...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Privada de Tacna |
| Repositorio: | UPT-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/4415 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12969/4415 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Compromiso laboral Gestión Talento humano Compromiso normativo Reclutamiento Ministerio de trabajo y promoción del empleo - Perú Proceso para recompensar a las personas http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | En la presente investigación “ La gestión del talento humano y el compromiso laboral de los trabajadores de la dirección de trabajo y promoción del empleo de la ciudad de Tacna, año 2023.” Cuyo objetivo fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso laboral de los trabajadores de la dirección de trabajo y promoción del empleo de la ciudad de Tacna, año 2023. Respecto a su metodología, la investigación fue de tipo básica, de nivel relacional, de diseño no experimental, con una muestra compuesta por 72 trabajadores, a los cuales se les aplico un cuestionario en una escala de Likert para medir la variable gestión del talento humano y otro cuestionario de igual forma en escala de Likert para medir la variable compromiso laboral. Se logro concluir que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso afectivo, también se pudo determinar que el 56% de la variable compromiso afectivo es explicada por la variable gestión del talento humano. Palabras |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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